Eğitimin Hedef Kitlesi

Yöneticiler, takım liderleri, girişimciler, yetenek havuzundaki profesyoneller, yönetici adayları

Eğitimin Kapsamı

Başarıları kabul görmüş, ilham verici, ikna becerisi yüksek yöneticilerin ortak becerilerine bakıldığında; hedefe yönelik derin bir inanç, yaratıcı problem çözme becerisi, doğru kurgulanmış mesajlar, ilham verici olmak, kritik düşünme becerisi, yüksek ikna yetisi ve temel yönetim becerilerini efektif bir şekilde iş hayatına aktarabilmeleri sıralanabilir.

Yönetimin Esasları Programı ile bu becerilerinizi güçlendirecek ve başarı potansiyelinize olan yolculuğunuzda yeni yöntemler kullanmaya başlayacaksınız.

Programın öncelikli hedefi, yukarıda belirtilen bu becerileri katılımcılara kazandırma yolunda önemli bir adım atmaktır.

Eğitimin Amacı

Yönetimin Esasları, kuramsal bilgi ile pratik uygulamaların vaka analizleri ile bir araya getirildiği bir yöneticilik gelişim programıdır.

Programın amacı, katılımcılara organizasyonel davranış ve temel yönetim kuramları hakkında uygulamalı ve interaktif bir öğrenme modeli ile farkındalık kazandırmak ve yönetim etkilerini derinleştirmek için etkili bir yol haritası sunmaktır.

Bu programla katılımcılara;

• İnsan Yönetiminde Ustalaşmak / Otoriter Dengeyi Sağlamak
• Yönetsel ve Kişisel Etkinliği Arttırmak
• Bireyleri Motive Etmek
• Performans Yönetiminde Etkinlik
• Mentorluk ve Koçluk Yöntemi ile Çalışanları Geliştirmek
• Kritik Düşünme ve Etkii İletişim
• Çatışma Yönetimi
• Farklı Karakterleri Yönetmek (Kültürel Zeka, Duygusal Zeka)

alanlarında derinleşmek için etkili bir yol haritası sağlıyoruz.

Eğitimin Seviyesi

Diğer

Eğitim Programı

MODUL1 (1 Gün)

Kendini Yönetme

• Bireysel Farkındalık
• Yönetim Düşüncesi Tarihi
• Kritik Düşünme ve Karar Alma
• Stres Yönetimi
• Zaman Yönetimi

MODUL 2 (1 Gün)

Diğerlerini Yönetme

• Performans ve Bağlılık Modeli
• Çalışanlar Neden İşten Ayrılıyor
• Motivasyon
• Çatışma Yönetimi
• Etki & İkna Prensipleri
• Durumsal Liderlik

MODUL 3 (2 Gün)

Organizasyonu Yönetme

• Organizasyonda Yöneticinin Rolü
• Değişim Yönetimi
• Yönetim Neden Başarısız Olur
• Liderlik ve Kültür 

Harita Bilgisi